Подразделение: Дирекция по персоналу.
Подчинение: Заместителю директора по персоналу.
Основные обязанности:
· организация и руководство деятельностью отдела кадров;
· регламентация ведения кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства;
· ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в выделенных подразделениях (прием, увольнение, предоставление отпуска и прочее);
· осуществление контроля своевременного предоставления в установленном порядке табеля учета рабочего времени, графика сменности и графика отпусков курируемых подразделений;
· организация мероприятий по автоматизации кадрового учета, повышения производительности труда;
· предоставление отчетности в органы государственной и муниципальной власти (СФР, ЦЗН, Росстат, Росавиацию и др.), а так же по запросу сторонних организаций;
· организация и контроль воинского учета в полном объеме;
· подготовка наградных документов на поощрение сотрудников ведомственными, краевыми и прочими наградами, грамотами;
· организация процессов, связанных с ДМС сотрудников;
· формирование и контроль расхода бюджета по выделенным статьям;
· взаимодействие и консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
Требования к кандидату
Образование:
· высшее образование, наличие спец. программ обучения, повышения квалификации (курсы, тренинги) в области ТК РФ, КДП;
· необходим опыт работы в ОК не менее трех лет.
Необходимые знания и навыки:
· отличное знание трудового законодательства РФ и регулирования трудовых споров;
· знание КДП, знание процедуры сокращения персонала на предприятии, порядка наложения дисциплинарных взысканий;
· уверенный пользователь ПК: отличное знание офисных программ, знание программы 1С на уровне администратора, умение разбираться в справочниках;
· грамотная устная и письменная речь.
Личные качества:
· Коммуникационные навыки: умение объяснять, грамотная речь, умение четко доносить свою позицию, хорошие навыки письменной коммуникации (умение писать письма, в том числе запросы).
· Командные навыки: нацеленность на сотрудничество, умение разрешать конфликты в команде и при взаимодействии с заказчиком, способность взять роль ключевого лица команды.
· Прочее: хорошие аналитические способности, открытость к изменениям, обучаемость, стрессоустойчивость, самостоятельность, проактивность в решении задач и выявленных проблем.
Условия работы:
· график работы: понедельник – пятница с 08.00 – 17.00;
· заработная плата: 83 000 руб;
· вакансия на период отсутствия основного сотрудника;
· место работы: старый Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом с г. Артём и с п. Заводской);
· официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;
· широкие возможности корпоративного обучения;
· программы подготовки и развития участников кадрового резерва.
За подробной информацией обращайтесь по телефону: 8 (423) 230-69-66.
Резюме отправляйте на e-mail: job@vvo.aero